Bonjour,

Ma question concerne les dispositions de la convention colective des ingénieurs et cadres de la métallurgie, j'espère que vous pourrez m'éclairer au sujet des indices de classement hierarchiques qui conditionnent un salaire minimum.

L'entreprise dans laquelle je suis ingénieur-cadre depuis 6 ans, dépendait de la convention collective SYNTEC. Dans le cadre d'une réorganisation, notre société a fusionné avec une autre filiale du même groupe qui elle, dépend de la convention métallurgie.
Notre contrat de travail a été transféré dans une nouvelle entité avec la convention ingénieurs et cadres de la Métallurgie (dont dépendait l'autre filiale car plus importante en effectif et CA).
Il m'a été indiqué par courrier qu'à l'occasion du changement de Convention, je "bénéficiais" d'un indice hierarchique de 114 (correspondant aux 6 ans d'expérience dans cette société).

Par contre avant de travailler dans cette entreprise, j'ai occupé exactement le même poste/fonction pendant 7 ans chez un concurrent qui dépendait également de la convention Métallurgie (à cette époque, j'étais déjà à 114 en la quittant).

Puis-je prétendre à un indice hierarchique plus élevé correspondant à mon expérience totale (d'après mes calculs, pour 13 ans d'expérience, cela correspondrait à un indice de 125) ou est ce que je n'interprète pas correctement le texte et que c'est seulement l'ancienneté dans l'entreprise actuelle qui est à prendre en compte.

Ayant lu et relu la convention Cadre de la métallurgie, je n'arrive pas à avoir une idée claire sur ce point. Certains articles évoquent clairement l'ancienneté dans l'entreprise (art.10) alors que d'autres évoquent le nombre d'années d'expérience (art.21 et 22) sans indiquer qu'elles doivent être acquises dans la même entreprise. (Pour moi, l'ancienneté et l'expérience sont 2 termes distincts car cela reviendrait à redevenir débutant à chaque changement d'entreprise!!)

Ma question étant bien évidemment posée en vue de m'assurer que le minimum de rémunération annuelle qui me correspond est respecté (ce qui n'est pas le cas avec ma lecture !!)

Espérant avoir été clair et que vous ne vous êtes pas endormi avant la fin de la question, sinon n'hésitez pas à me demander plus d'info.
Merci d'avance de vos réponses.

bonsoir,

C'est bien difficile de répondre à une question aussi aiguë. essayez de faire valoir le nb d'année d'expérience, et vous verrez bien ce que vous répondra l’employeur . Il faut y aller molo !

Et nous tenir au courant , pour notre expérience !

Merci tout de même de votre réponse,
En fait, je posais la question au cas où, car je pense qu'il faut être spécialisé en droit du travail. Et comme en découvrant votre forum qui était très réactif, je me suis dis que qui ne tente rien n'a rien!!
En fait dès réception du courrier, j'ai déjà fait cette requete pour demander des explications à ma responsable qui a transmis à son N+1, mais il semblerait que la question (faite par mail) se soit "perdue" car pas de réponse depuis quelques temps, et en plus avec les mouvements qu'il y a eu avec la réorganisation, raison de plus!!
Quant à y "aller molo": pas de soucis de ce côté là, en général cela ne sert à rien de hausser le ton pour se faire entendre !!! - Bon WE

Bon week end à vous aussi Le Did & bon courage pour la suite