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Bonjour tout le monde,
Voilà, ma nièce a actuellement un petit souci avec son employeur. Elle est en contrat d'apprentissage chez un fleuriste jusqu'au mois de sept. (35h/sem, + 400 heures de formation SEPR).
Le souci qui se pose, c'est que ce fleuriste en question se permet de fermer le magasin certains jours, sur un coup de tête, hors congés annuels.
Ma question est donc : A t-il le droit de fermer certains jours, quand il le souhaite, hors congés annuels, sans avoir à payer ma nièce ?
Vous remerciant par avance pour vos informations !
Voilà, ma nièce a actuellement un petit souci avec son employeur. Elle est en contrat d'apprentissage chez un fleuriste jusqu'au mois de sept. (35h/sem, + 400 heures de formation SEPR).
Le souci qui se pose, c'est que ce fleuriste en question se permet de fermer le magasin certains jours, sur un coup de tête, hors congés annuels.
Ma question est donc : A t-il le droit de fermer certains jours, quand il le souhaite, hors congés annuels, sans avoir à payer ma nièce ?
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