Bonjour à tous, je suis désespérément à la recherche de conseils suite à une soit-disant fin de période d'essai à l'initiative de mon ex-employeur qui est en fait tout simplement un licenciement déguisé.

Tout d'abord mon contrat, un cdd, de septembre 2009 à fin juin 2010, ne stipule aucunement de période d'essai. Je suis éducatrice sportive au sein d'une association parisienne, début octobre nous recevons une bénévole, on me la confie pour lui montrer le travail, puis une semaine après je suis convoqué pour me dire qu'en fait "je ne corresponds pas à l'état d'esprit" de l'association, on me demande donc de ne plus venir et que je recevrais mes papiers. Bien sur la bénévole prend mon poste (quelle drôle de coïncidence).

C'était le 7 octobre 2009, soit un mois et 1 semaine après le début de mon CDD. Après maintes demandes, je reçois mon attestation Assedic m'indiquant que j'étais en CDI (alors que j'ai signé un CDD) et que le motif est une fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur! Bien sur pas d'indemnités ni lettre ni quoi que ce soit.

J'ai saisi le bureau de conciliation des prud'hommes de paris mais un ami qui travaille dans cette assoc depuis des années, m'informe que les responsables attendent avec impatience cette convocation, se vantant d'avoir à leurs cotés 17 avocats, des parents d'enfants évoluant au sein de leur association!

J'ai simplement réclamé en dommages et intérets ce qu'ils auraient du me rémunérer durant toute la durée de mon contrat, à savoir un peu plus de 450 €uros par mois (5.000€ au total)...ai-je réellement une chance d'obtenir gain de cause ou est-ce peine perdue?

Merci d'avance pour votre aide.

Bonsoir,
Il fau taller au bureau de conciliation avec votre contrat d'embauche en CDD, et relater l'ensemble des faits tels que vous venez d ele faire
En revanche il faut demander des salaires NON pas des D.I.
Une cohote ( amée de la rome antique de 5000 hom ) d'avocats ne chagera rien à l'affaire.
Tenez nous au courant

charlotte a écrit:Bonsoir,
Il fau taller au bureau de conciliation avec votre contrat d'embauche en CDD, et relater l'ensemble des faits tels que vous venez d ele faire
En revanche il faut demander des salaires NON pas des D.I.
Une cohote ( amée de la rome antique de 5000 hom ) d'avocats ne chagera rien à l'affaire.
Tenez nous au courant

Merci pour vos conseils, nous allons (avec mon mari) au bureau de conciliation mercredi prochain, par contre savez-vous s'il est possible justement de modifier notre demande en salaire et non en dommages, comme vous nous conseillez.

Merci et bon week-end.

Oui, vous dites que vous êtes trompé, La procédure devant les Prud'h est orale, ce qui veut dire que vous pouvez parler et dire n'importe quoi au dernier moment.

Il fau t nous tenir au courant !

Bonsoir à toutes et à tous, nous sommes donc allés au bureau de conciliation du conseil des prud'hommes de paris, nous avons donc exposé nos faits, il y'avait là le secrétaire de l'assoc (pas d'avocats, pour l'instant!)... il n'a pas trouvé mieux à fournir que des attestations de joueurs indiquant que je leur avait vendu 3 maillots de foot, ce qui est vrai puis-qu'étant éducatrice foot je porte souvent ce genre de vêtements dont un maillot que mon mari m'avait acheté dans un magasin de fins de série, ils m'ont donc supplié de leur en ramener, ce que j'ai fait!

Eux l'ont transformé en vente de maillots carrément à la sauvette! mais tout ça ils ne l'avaient aucunement mentionné auparavant ce n'est que maintenant que cette excuse-bidon est apparue. Nous conservons souvent les tickets de caisse et nous avons eu la présence d'esprit d'avoir conservé la preuve d'achat des maillots, ce qui prouvera au moins que ce n'est ni du recel ni du trafic... sinon je pense vraiment qu'ils n'ont rien de valable, en tout cas ils n'ont pas voulu concilier.

Maintenant rdv en octobre pour le jugement, merci pour votre aide, en particulier Charlotte pour ses précieux conseils.